עדכון שכר מינימום מותאם

בתאריך 1.12.2017 יתעדכן שכר המינימום לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, והחל מיום זה יעמוד שכר המינימום החודשי במשק על 5,300 ש"ח. עובדים עם מוגבלות אשר נקבע להם שכר מינימום מותאם בהתאם לתקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב-2002, זכאים לעדכון גובה השכר, בהתאם להערכת יכולת העבודה שנמצאה להם.

​טבלת השכר המעודכנת לדצמבר 2017 יכולת עבודה ​ שיעור השכר משכר המינימום ​ גובה השכר בש"ח החל מיום 1.1.2017 ועד 30.11.2017​ גובה השכר בש"ח החל מיום 1.12.2017​ עד 30% ​ 30%​ 8.06​​ 8.55​ בין 30.01% ועד 40% ​ 40%​ 10.75 11.40​ בין 40.01% ועד 50% ​ 50%​ 13.44​ 14.25​ בין 50.01% ועד 60% ​ 60%​ 16.13​ 17.10​ בין 60.01% ועד 70% ​ 70%​ 18.82​ 19.95 ​בין 70.01% ועד 80% 80%​ 21.50​ 22.80​ ​יכולת עבודה שעולה על 80% שכר מינימום מלא​ 26.88​ 28.49​

עובדים ששכרם נקבע עד לתאריך 31.1.2010

​עובדים עם מוגבלות שנקבע להם שכר מינימום מותאם עד לתאריך 31.1.2010 חלות לגביהם מדרגות השכר הישנות. להלן עדכון גובה המדרגות הישנות: יכולת עבודה ​ שיעור השכר משכר המינימום ​ גובה השכר בש"ח החל מיום 1.1.2017 ועד 31.12.2018 גובה השכר בש"ח החל מיום 1.1.2018  עד 30% ​ 33%​ 8.87​ 9.40​ בין 30.01% ועד 50%​ 50%​ 13.44 14.25 בין 50.01% ועד 75% ​ 75%​ 20.16​ 21.36 ​יכולת עבודה שעולה על 75% שכר מינימום מלא​ 26.88​ 28.49

אפליה על רקע לאום

בפסק דין חשוב של בית הדין האזורי לעבודה נקבעה אפליה על רקע לאום:

סניף של רשת אלבר הפלה עובד על רקע היותו ערבי

בית הדין נסמך על עמדת נציבות שוויון הזדמנויות במשרד הכלכלה, אשר הצטרפה להליך במעמד של ידיד בית הדין, ופסק לעובד פיצוי בסך 80,000 ₪ והוצאות משפט בסך 16,000 ש"ח

בית הדין האזורי לעבודה בת"א בראשות כבוד השופט דורי ספיבק, קיבל את תביעתו של איהאב נופל, נגד "אלבר ציי רכב בע"מ", לפיה פוטר מעבודתו אך בשל היותו ממוצא ערבי. בגין אפלייתו נפסק לזכותו פיצוי של 80,000 ₪ מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

התובע עבד בסניף שדה התעופה של החברה כנהג וזכה להערכת ממוניו. לאחר למעלה מחצי שנה, זומן התובע לשימוע לפני פיטורין בטענה כי החברה מצמצמת בהיקף כוח האדם. התובע מחה על פיטוריו וטען בתוקף שהוא מפוטר בשל היותו ערבי.

השופט דורי ספיבק קבע בפסק הדין, כי שעה שהתובע היה עובד מוערך, היה על החברה להוכיח כי סיבת פיטוריו הינה אכן צמצומים בכוח האדם, ואת זאת לא הצליחה לעשות.

בית הדין נסמך בפסק דינו על עמדת נציבות השוויון, אשר הצטרפה להליך במעמד של ידיד בית הדין. בעמדתה הציגה הנציבות את חומרת והיקף תופעת האפליה על רקע לאום ואת הקושי הרב בהוכחתה. עוד ציינה הנציבות כי המבחן המשפטי הברור מוביל לדחיית טענותיה של אלבר, אשר ניסתה להסוות את העילה האמיתית לפיטורי התובע.

הנציבה הארצית, עו"ד מרים כבהא: "מדובר בפסק דין מאוד חשוב עקרונית ומעשית. למרות שהתופעה החמורה של אפליית האוכלוסייה הערבית קיימת בשוק העבודה, היא אינה זוכה לביטוי מספק בפסיקות בית הדין לעבודה. מכאן חשיבותו הרבה של פס"ד שמעביר מסר ברור לעובדים/ות  המופלים לפיו דלתות בית הדין לעבודה פתוחות בפני כל אחד ואחת מהם/ן".

בית הדין פסק לטובת התובע סך של 80,000₪, בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה והוצאות משפט בסך 16,000 ש"ח.