יום חמישי, 19 במרץ 2026
יום שלישי, 17 בפברואר 2026
יום שלישי, 10 בפברואר 2026
משאבי אנוש
רוצים להישאר בחזית עולם משאבי האנוש?
היכנסו עכשיו למאגר התוכן שלנו, קבלו כלים פרקטיים, עדכוני רגולציה ותובנות ניהוליות – והפכו את ההון האנושי למנוע צמיחה אמיתי.www.esg.co.il/category/human-resources
יום ראשון, 1 בפברואר 2026
יום שני, 26 בינואר 2026
העלות הכלכלית של גיוס כושל – ניתוח מחקרי ומודל חישובי
העלות הכלכלית של גיוס כושל – ניתוח מחקרי ומודל חישובי
העלות הכלכלית של גיוס כושל
ניתוח מחקרי, מודל חישובי ומסקנות יישומיות למנכ"ליםמסמך מחקר אקדמי-מקצועי | ינואר 2026תקציר מנהלים: גיוס כושל אינו אירוע משאבי אנושיים בלבד – הוא אירוע פיננסי משמעותי. מחקר זה מציג ניתוח כמותי של העלות האמיתית של גיוס כושל בשוק הישראלי, תוך שילוב ממצאי מחקר בינלאומיים עם מודל חישובי מקומי. הניתוח מראה כי עלות ממוצעת של גיוס כושל אחד עומדת על 244,000 ₪, כאשר הרכיבים העקיפים (אובדן תפוקה, זמן ניהולי, פגיעה בצוות) מהווים כ-60% מהעלות הכוללת. המחקר מציע תשע המלצות יישומיות המבוססות על ראיות אמפיריות.
למאמר המלא לחצו כאן
מחקר: השפעת חוסר יציבות ארגונית על עובדים – נתונים, סיכונים ופתרונות
מחקר: השפעת חוסר יציבות ארגונית על עובדים – נתונים, סיכונים ופתרונות
השפעת חוסר יציבות ארגונית על עובדים
מחקר מקיף על שינויים תכופים, רה-ארגון, פיטורים והשלכותיהם תקציר: חוסר יציבות ארגונית, הכולל שינויים תכופים במבנה הארגון, רה-ארגונים, מיזוגים, רכישות ופיטורים, הפך לתופעה נפוצה בעידן הגלובלי. מחקר זה בוחן את ההשפעות הפסיכולוגיות, הבריאותיות והתעסוקתיות של חוסר ביטחון תעסוקתי (Job Insecurity) על עובדים. בהסתמך על עשרות מחקרים בינלאומיים ודוחות של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), המחקר מציג את הממצאים המרכזיים: חוסר יציבות ארגונית גורם לירידה משמעותית ברווחה הנפשית והפיזית של עובדים, לפגיעה בביצועים, ולשחיקת המחויבות הארגונית. המחקר כולל המלצות מעשיות למנהלים וקובעי מדיניות.למאמר המלא לחצו כאן
יום שני, 19 בינואר 2026
הירשם ל-
תגובות (Atom)
-
מבצע "עם כלביא" בעקבות התפתחויות מבצע "עם כלביא", המשפיעות באופן ישיר על חיי היומיום, שוק העבודה והפעילות הכלכלית בישראל...
-
מודל ״מפל המים״ (השיטה המסורתית): המדריך המלא מודל ״מפל המים״, הידוע גם כ-Waterfall Model, הוא אחת משיטות הניהול המסורתיות והמובנות לניהול פ...
