אכיפה באמצעות הסדרה של חוקי העבודה ככלי לשמירת זכויות עובדים
בחוקי העבודה קיימות הוראות המתנות העסקה של עובד, בקבלת רישיון או היתר ממשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, כגון: ההיתר הנדרש לפי חוק עבודת נשים, כתנאי לפיטורי עובדת בהיותה בהיריון, או ההיתר הנדרש לפי חוק עבודת נוער, כתנאי להעסקה בשעות הלילה.
הוראות אלה מסמיכות את משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, להסדיר חוקי עבודה שונים, במטרה להגן על זכויות העובדים ולמנוע הפרה נוספת של הזכויות.
ההסדרה קיימת בחמישה תחומים:
- עבודת נוער
- קבלני כוח אדם ושירותים
- פיטורים וצמצום משרה של נשים בהריון או נשים הנזקקות לטיפולי פוריות
- לשכות פרטיות להשמת עובדים
- עבודה בשעות נוספות וביום המנוחה השבועית
לדוגמא: היתר להעסקת עובדים בשעות לא שגרתיות, מעבר למותר בחוק, ניתן רק לאחר שמשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים בוחן האם פעילות המעסיק אכן מצדיקה את הבקשה.
כמו כן, בנסיבות בהן מוגשת תלונה בעקבות פיטורים של עובדת, בהיותה בהיריון, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים פונה תחילה למעסיק ומבהיר שהפיטורים בטלים, אם כי המעסיק זכאי להגיש בקשה לקבלת היתר לפטר את העובדת.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה