מחקר: השפעת חוסר יציבות ארגונית על עובדים – נתונים, סיכונים ופתרונות
השפעת חוסר יציבות ארגונית על עובדים
מחקר מקיף על שינויים תכופים, רה-ארגון, פיטורים והשלכותיהם תקציר: חוסר יציבות ארגונית, הכולל שינויים תכופים במבנה הארגון, רה-ארגונים, מיזוגים, רכישות ופיטורים, הפך לתופעה נפוצה בעידן הגלובלי. מחקר זה בוחן את ההשפעות הפסיכולוגיות, הבריאותיות והתעסוקתיות של חוסר ביטחון תעסוקתי (Job Insecurity) על עובדים. בהסתמך על עשרות מחקרים בינלאומיים ודוחות של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), המחקר מציג את הממצאים המרכזיים: חוסר יציבות ארגונית גורם לירידה משמעותית ברווחה הנפשית והפיזית של עובדים, לפגיעה בביצועים, ולשחיקת המחויבות הארגונית. המחקר כולל המלצות מעשיות למנהלים וקובעי מדיניות.למאמר המלא לחצו כאן
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה