פתרונות שכר חכמים – כך תייעלו את תהליך השכר ותשפרו את שורת הרווח
האם
ידעתם שיישום נכון של פתרונות שכר יכול לחסוך לעסק שלכם מאות אלפי שקלים בשנה?
הוצאות השכר מהוות את אחד הסעיפים הגדולים
ביותר בדו"ח רווח והפסד של כל ארגון. אך מעבר לתשלום העובדים עצמם, חבויות
בהן עלויות נלוות רבות – תפעול, טעויות, תביעות, ייעוץ, זמן ניהולי מבוזבז
ואי־יעילות תהליכית.
במדריך
זה נסקור פתרונות שכר שיכולים לחסוך לעסק בממוצע 5% מהוצאות השכר, להפחית
חשיפות משפטיות, לייעל את הפקת התלושים ולמנוע טעויות יקרות.
למה בכלל
צריך פתרונות שכר?
ארגונים
נוטים לחשוב ש"אם משולמת המשכורת בזמן – הכל בסדר", אך בפועל:
- טעויות חישוב בשכר גורמות
לתסכול אצל העובדים
- חשיפות משפטיות מתרחשות גם כשלא
הייתה כוונה רעה
- הזמן של המנהלים מתבזבז על
בירוקרטיה במקום ניהול
פתרונות
שכר מודרניים מציעים גישה חדשה: לא
רק לשלם – אלא לנהל שכר חכם, מדויק, מתועד ומבוקר.
ממה
מורכבים פתרונות שכר אפקטיביים?
- בניית חוקת עבודה
מסודרת – הסדרת תנאים, שעות, נוהלי חופשה
והיעדרות
- אוטומציה של תהליכים – קליטת
נתונים מהמערכת, בדיקות תקינות אוטומטיות, חתימות דיגיטליות
- בקרה משפטית – לוודא שכל רכיב
שכר תקף מבחינת חוקי עבודה, מיסוי וביטוח לאומי
- הדרכות שוטפות למנהלים – מניעת
טעויות ניהוליות שגורמות לפערים בשכר
- מעקב חודשי אחרי חריגים – שעות
חריגות, תשלומים כפולים, היעדרויות לא מדווחות
איך זה
מתורגם לחיסכון כספי?
בממוצע,
ארגונים החוסכים 5% מהוצאות השכר מצליחים:
- להפחית תביעות עובדים בסכומים
של עשרות אלפי ש"ח לשנה
- לקצר את תהליך השכר ב־30%
ולפנות זמן יקר של מחלקות משאבי אנוש
- לאתר טעויות ותשלומים עודפים
שנמשכו חודשים ואף שנים
טעויות
נפוצות שפתרונות שכר מונעים
- חישוב שגוי של שעות נוספות
לעובד גלובלי
- אי־הפרשה לקרן פנסיה לפי שכר
מבוטח אמיתי
- תשלום יתר עקב רישום כפול של
חופשה ומחלה
- חוסר בתיעוד אישורי עבודה,
הסכמות לשינויים או נוהלי סיום עבודה
כל אחת
מהטעויות האלה עלולה להסתיים בתביעה משפטית, קנס מנהלי או תשלום רטרואקטיבי יקר.
בונים
יחד אתכם חוקת עבודה
בבסיס כל
פתרון שכר מקצועי, חייבת לעמוד חוקת עבודה ברורה:
- מגדירה את ההבדל בין עובד
שעתיים לעובד גלובלי
- מסדירה תהליך אישור שעות,
חופשות, ימי מחלה ושעות נוספות
- מונעת מחלוקות עתידיות ומביאה
לשקיפות מול העובדים
צוות
חשבי השכר שלנו מלווה אתכם שלב אחר שלב, תוך התאמה לסוג הארגון, הענף, הסכמים
קיבוציים או חריגים מיוחדים.
שיפור
תהליכי עבודה והפקת תלושי שכר
תהליך
הפקת תלוש שכר חייב
להיות מדויק, מבוקר ונגיש.
באמצעות כלים אוטומטיים, הדרכות
שוטפות ובקרות מתקדמות – אנחנו עוזרים:
- לצמצם את זמני ההפקה
- למנוע תלושים שגויים
- להוזיל את העלות פר עובד
מה קורה
כשאין פתרון שכר מקצועי?
כשאין
תשתית ברורה לשכר – מנהלים סופגים את הלחץ, עובדים חסרי אמון, ונוצר בלבול תפעולי
יומיומי.
זה מתבטא במכתבי התראה, פניות עורכי
דין, פערי שכר מצטברים והפסדים עקיפים.
מי זקוק
לפתרונות שכר?
- חברות בנות 10 עובדים ומעלה
- ארגונים עם משמרות, שעות משתנות
או מודלים היברידיים
- עסקים עם מספר אתרים או סניפים
- חברות שעברו תביעה/בדיקת שכר
- מנהלים שמרגישים "שהשכר לא
בשליטה"
איך
נראית עבודה מולנו?
- פגישת אפיון ראשונית
- סקר שכר וסקר תהליכים
- בניית חוקת עבודה
- יישום פתרונות אוטומציה ובקרה
- ליווי שוטף, הכשרות, דוחות
חודשיים ויעוץ משפטי לפי הצורך
סיכום
פתרונות
שכר מדויקים הם לא הוצאה – הם השקעה חכמה.
בממוצע, ארגונים שמיישמים את
הפתרונות שאנחנו מציעים מצליחים:
- לחסוך עשרות עד מאות אלפי שקלים
בשנה
- למנוע טעויות שעולות ביוקר
- להפחית תביעות ותחושות תסכול של
עובדים
- לשפר את אמון העובדים ולהוריד
עומס מההנהלה
אם אתם
מרגישים שהשכר בארגון הוא כאב ראש – הגיע הזמן לשנות גישה.
פנו
אלינו לייעוץ ראשוני חינם ובדקו: האם אתם משלמים לעובדים – או גם על טעויות?
מאמרים
קשורים לנושא.
התאמה של מערך השכר והתמריצים בחזרה
לשגרה – פתרונות אפקטיביים (8.5) על פי העיקרון הפיטרי (לורנס גיי פיטר וריימונד
האל) כל עובד מוצלח יקודם ויוזז מתפקידו לאור הצלחתו עד אשר יתקבע...
בעל עסק, אתה חייב לבצע בקרה מקצועית
על תחום השכר וניהול העסק (8.5) בעל עסק, אתה חייב לבצע בקרה מקצועית על תחום
השכר וניהול העסק בכל העסקים קטנים כגדולים, גם כשיש עובדים מקצועיים...
הנחיית אכיפה- פירוט רישום השעות
הנוספות בתלושי השכר (8.2) הנחיית אכיפה- פירוט רישום השעות הנוספות בתלושי
השכר במקרים של הסדר שכר כולל לשעות נוספות – ניתן לפנות למנהל תיקי הלקוחות...
רכיבי
השכר (7.9) עובד
זכאי לשכר בסיסי, שאינו נמוך משכר המינימום. השכר הבסיסי יכול להופיע בתלוש השכר
בשמות שונים...
תלוש השכר – עדכוני חקיקה (7.3) מועד תשלום השכר המועד לתשלום שכר
עבודה הוא בתום החודש בעדו הוא משתלם (סעיף 9 לחוק). החוק מאפשר תשלום של שכר...
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה